Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die New Zealand School Trustees Association zu Personalfragen im Allgemeinen unter 0800 782 435. Eine E-Mail an das Referat Arbeitsbeziehungen des Bildungsministeriums: employment.relations@education.govt.nz. Alle Tarifverträge für schulische Mitarbeiter finden Sie auf der Website des Ministeriums: www.education.govt.nz/collective-agreements/ Hier sind die ursprünglichen Vorschläge, die wir vom Finanzamt erhalten haben. Nach der Wahl einer neuen Regierung im Jahr 2015 einigten sich die Parteien darauf, die Vorschläge der jeweils anderen Seite vertraulich zu behandeln, bis sie am Tisch ratifiziert werden. Die Abgeordneten werden selbstverständlich über den Inhalt dieser Vorschläge informiert, wenn es an der Zeit ist, über eine vorläufige Vereinbarung abzustimmen. Während der Phoenix-Schadensvertrag und der neue Tarifvertrag unterschiedliche Vereinbarungen mit unterschiedlichen Fristen sind, stellen wir fest, dass es einige Verwirrung geben kann, da die beiden Vereinbarungen parallel umgesetzt werden. Orlof für 2019 (50.000) und eine einmalige Zahlung zu Beginn des neuen Vertrages (26.000) sollten spätestens am 2. Mai bezahlt werden. Die Gruppen AV, NR, RE, SH, SP, CNRC (LS, IR, RO-RCO, TR), CRA (AFS), OSFI, CNSC (NUREG), NEB und NFB haben neue Tarifverträge ausgehandelt und ratifiziert. Einige Gruppen setzen ihre wichtige Arbeit am Verhandlungstisch fort. Wir stehen solidarisch für ein faires Geschäft für jedes PIPSC-Mitglied. Die Tarifverhandlungen haben eine reiche Geschichte, die den Weg für bessere Arbeitsbedingungen für alle Kanadier geebnet hat.

Gewerkschaften sind wegweisend für bessere Arbeitsbedingungen für ihre Mitglieder, andere folgen. Tarifverhandlungen sind ein mitgliederorientierter Prozess. Unsere Mitglieder des Verhandlungsteams verhandeln im Namen der Mitgliedschaft und auf der Grundlage des Beitrags der Mitgliedschaft. Wenn eine vorläufige Einigung erzielt wird, werden unsere Mitglieder diejenigen sein, die darüber abstimmen müssen, ob sie dem Abkommen zustimmen oder nicht. Die IEA ist nur gültig, wenn sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer sie unterzeichnen, und nicht vor dem 13. Dezember 2019. Wir möchten unsere Mitglieder über den Fortschritt am Verhandlungstisch auf dem Laufenden halten. Wir wissen, dass Sie unsere Website nicht jeden Tag überprüfen, aber Sie sind wahrscheinlich jeden Tag auf Facebook und Twitter (so sind wir!). Folgen Sie uns also auf Facebook und Twitter und Sie werden nie einen Beat verpassen! Die Arbeitgeber sind verpflichtet, neue Arbeitnehmer darüber zu informieren, dass ein Tarifvertrag besteht, und ihnen eine Kopie der Vereinbarung sowie Informationen darüber zur Verfügung zu stellen, wie sie mit der betreffenden Gewerkschaft in Kontakt treten und ihr beitreten können. Neue Arbeitnehmer, die nicht Mitglied der Gewerkschaft sind, müssen auf der Grundlage des geltenden Tarifvertrags für die ersten 30 Arbeitstage in einer IEA beschäftigt sein, danach können sie sich entscheiden, in der IEA zu bleiben oder der geltenden Gewerkschaft beizutreten und an den Tarifvertrag gebunden zu werden. Weitere Informationen zum Zeitplan für die Einführung des Phoenix-Schadenersatzvertrags finden Sie hier: www.acfo-acaf.com/2019/06/13/phoenix-damages-agreement-signed/.

Beide Vereinbarungen gelten vom 13. Dezember 2019 bis zum 6. Februar 2022. ACFO-ACAF freut sich bekannt zu geben, dass der öffentlich-rechtlichen FI-Kollektivvertrag am 1. August 2019 unterzeichnet wurde. Bereits im März 2014 befragte CAPE die Mitglieder, um herauszufinden, welche Prioritäten sie am Verhandlungstisch haben. Diese Einsicht hilft unserem Verhandlungsteam, eine Reihe von Anforderungen zu stellen, die sie an den Verhandlungstisch bringen. Es hilft auch zu wissen, wo wir unsere Anstrengungen auf der Grundlage der Prioritäten unserer Mitglieder konzentrieren können. Nach den Bundestagswahlen 2015 befragte CAPE die Mitglieder ein zweites Mal im Januar-Februar 2015, um herauszufinden, ob sich die Prioritäten unserer Mitglieder angesichts des wichtigen Regierungswechsels geändert haben. Diese zweite Umfrage ermöglichte es uns, eine neue Forderung zu stellen und darauf zu drängen, dass die berufliche Integrität in unsere Tarifverträge kodifiziert wird.