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Befristeter Vertrag verlängern wie oft

14 Juli 2020 No Comment

In den meisten Ländern, die gegenstandig sind, wird nicht ausdrücklich unterschieden zwischen Personen mit befristeten Arbeitsverhältnissen und solchen mit Standardarbeitsverträgen, wenn der Anspruch auf Arbeitslosenversicherungsgeld und die in beiden Fällen gleichen Voraussetzungen für die Anteilnahme gelten. Drei Ausnahmen sind die Tschechische Republik, die Slowakei und Polen. In Griechenland sind flexible Beschäftigungsformen (z. B. Dienstleistungsverträge und Arbeitsrotationsverträge – Beschäftigung nur für wenige Tage pro Woche, eine oder zwei Wochen pro Monat oder einige Monate im Jahr) seit Beginn der Krise häufiger geworden. Wie bereits erwähnt, sind heute eine beträchtliche und wachsende Zahl junger Menschen als Familienarbeitskräfte beschäftigt, was mit ziemlicher Sicherheit auf den Mangel an Standardarbeitsplätzen hindeutet. Vor der Krise wurden befristete Arbeitsverträge hauptsächlich zur Deckung des saisonalen Bedarfs, für Projekte mit einer vorher festgelegten Dauer und zur Ersetzung von Arbeitnehmern im Urlaub oder ohne Arbeit eingesetzt. Seit der Krise sind befristete Arbeitsverhältnisse zu einem Mittel zur Eingliederung junger Menschen in den Arbeitsmarkt geworden, und 2011 wurde die Höchstdauer befristeter Arbeitsverträge auf 36 Monate (statt 24 Monate zuvor) erhöht. Die jüngsten Daten deuten jedoch darauf hin, dass der Anteil der 15- bis 24-Jährigen an befristeten Arbeitsverhältnissen zwischen 2011 und 2012 um vier Prozentpunkte stark zurückgegangen ist, was auf die Schließung vieler KMU (Hauptnutzer befristeter Arbeitsverträge) zurückzuführen ist. Geringverdiener sind im Vereinigten Königreich (131 € pro Woche), in Deutschland (450 € pro Monat) und in Österreich (387 € pro Monat) von der Zahlung von Sozialbeiträgen befreit.

In jedem Fall wird der Mindestbetrag auf etwa 15 bis 20 % des Durchschnittslohns festgesetzt. In der Tschechischen Republik wird sie auf etwa 10 % des Durchschnittslohns (99 EUR pro Monat) und in Irland auf etwa 5 % des Durchschnittslohns (38 EUR pro Woche) festgesetzt. Diese Sätze, die sich aus MISSOC ableiten, sind die, die Anfang 2013 vorherrschen. In der Tschechischen Republik gilt ein höheres Mindestverdienstniveau (rund 390 EUR pro Monat) für diejenigen, die an „Vereinbarungen über Arbeitsverträge“ arbeiten, da sie Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit haben sollen. Wie bereits erwähnt, waren junge Menschen mit befristeten Arbeitsverträgen oft die ersten, die ihren Arbeitsplatz verloren, als die europäischen Volkswirtschaften 2008/2009 in die Rezession gerieten, und in den meisten Fällen hatten diejenigen, die Schwierigkeiten hatten, neue zu finden. In diesem Abschnitt wird untersucht, inwieweit junge Menschen in befristeten Arbeitsverhältnissen beim Zugang zum Sozialschutz benachteiligt sind, verglichen mit Arbeitnehmern mit standardbeschäftigten Arbeitsverträgen.

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