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Telefon Vertrag umschreiben

6 August 2020 No Comment

Hallo. Ich werde Ihrem Unternehmen helfen, eine TV-Show auf der Grundlage von etwas zu produzieren, das ich geschrieben habe, und ich werde einen Swell-Job machen. Ich werde sogar vor der Kamera erscheinen, wenn Sie wollen, dass ich, obwohl bitte darauf hingewiesen, ich ähneln eine haarige Wart mit Ohren, und ich höre mich wie das Opfer einer tragischen Auffahrkollision, in der ein Kazoo dauerhaft in meinen Nasengängen untergebracht wurde. Aber das ist Ihr Anruf. Sie werden nichts besitzen, was ich tue, denn, seien wir ehrlich, wir sprechen von einer sehr kleinen Menge Geld. Ihr Unternehmen, das das Eigentum an meiner Arbeit an diesem erfordern, wäre wie ein Elektriker, der eine Steckdose in Ihrem Badezimmer installiert und dann das Eigentum an Ihrem Haus fordert. Wenn Sie wirklich wollen, meine matzoh Ball Rezept, aber, Können Sie es haben. Ich verspreche auch feierlich, keine moralischen Akte zu begehen, die das Gewissen der Nation schockieren werden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf etwas, das Ziegen in Dessous betrifft. Ich werde nicht bei konkurrierenden Shows helfen, bevor ihre herauskommen, es sei denn, Ihre Konkurrenz bietet mir, wie, eine Yacht oder so, in diesem Fall viel Glück damit. Jetzt kommt der Killerteil: Kein Geld muss den Besitzer wechseln.

Ich verzichte auf die Zahlung! Das ist also technisch kein Vertrag mehr, Herr Anwalt? Haha. Ich habe dich so weit gelesen! Ich werde dieses Dokument jedoch noch unterschreiben und Sie auffordern, es auch zu unterzeichnen, nur damit ich eine Kopie rahmen und an meine Wand legen kann. Viele Verträge haben eine Klausel, die dem Arbeitgeber das Recht vorbehält, den Vertrag zu ändern. Aber ist es für die Arbeitgeber sicher, davon auszugehen, dass sie sich auf eine solche Klausel verlassen können, um die gewünschten Änderungen vorzunehmen? Artikel 10 des Übereinkommens gestattet es den Vertragsstaaten, den Zustellungsverkehr per Post zu gestatten; und es ermöglicht ihnen, dem Service per Post zu widersprechen. Viele kommerziell wichtige Länder, einschließlich der acht oben genannten großen Volkswirtschaften, haben bei ihrer Beitritt zum Übereinkommen Einwände gegen Artikel 10 erhoben, was bedeutet, dass der Dienst in diesen Ländern im Allgemeinen nicht per Post erfolgen kann. In den USA einigten sich die Parteien häufig darauf, die Anmeldung in Übereinstimmung mit den vertraglichen Kündigungsbestimmungen zuzulassen. Nach Rockefeller ist eine solche Vertragssprache nicht mehr durchsetzbar, zumindest in Kalifornien. Arbeitnehmer müssen solche Verträge nicht unterzeichnen, und wenn der Arbeitgeber sie ausweise, weil sie es nicht tun, handelt es sich um eine unrechtmäßige Entlassung.

Solche Vereinbarungen sind nicht durchsetzbar, es sei denn, dem Mitarbeiter wird im Gegenzug etwas Neues zur Verfügung gestellt, das als Gegenleistung bezeichnet wird. Bei bestehenden Verträgen mit ausländischen Unternehmen bedeutet die Rockefeller-Entscheidung, dass die Parteien diese sorgfältig prüfen sollten, um Bestimmungen zu ermitteln und zu bewerten, die vorgeben, die Anforderungen an den Haager Dienst zu umgehen, einschließlich der Beurteilung, ob die ausländische Vertragspartei möglicherweise in einem Land bedient werden muss, das gegen Artikel 10 des Übereinkommens Einspruch erhoben hat. Ein aktueller Fall in Kalifornien könnte Unternehmen, die Geschäfte mit ausländischen Unternehmen tätigen, zwingen, ihre Verträge zu überdenken – und vielleicht umzuschreiben. In Rockefeller Tech. Invs. (Asien) VII v. Changzhou Sinotype Tech. Co., Nr. B272170, 2018 WL 2455092 (Cal.

App. 1. Juni 2018), das California Court of Appeal entschieden, dass Parteien nicht um die formalen Serviceanforderungen des Übereinkommens über den Dienst im Ausland von gerichtlichen und außergerichtlichen Dokumenten, allgemein als die Haager Service-Konvention bezeichnet Vertrag vertragen. Die Entscheidung könnte tiefgreifende Auswirkungen auf das internationale Geschäft haben. Wie sich veränderte Umstände während der Laufzeit eines Vertrages (einschließlich Änderungen in der Betriebsweise des Arbeitgebers, organisatorische Veränderungen innerhalb der Arbeitsorganisation und Verhalten durch und zwischen den Parteien) auf die Barqualität okay auswirken können, habe ich nicht wirklich aufgehängt.

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